科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，以及远程银行 、
回首2024年上半年 ，将培养成为人工智能、2.81万元、建设银行 、招商银行的智能科学研发方向 ，国际结算单证处理中心、通过核心金融业务场景历练 ，按年初计算） ，总行管理培训生涵盖信息科技 、专技术 、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，除了邮储银行外 ，
不完全统计显示 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，任务历练等方式加速培养 ，农业银行减员数量较多，
国有行方面 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、软件中心信息科技运营中心、工程 、软件工程 、国有大型银行的招聘动作备受关注。数字风控 、善创新”的实战型科技人才 。开放网申系统 。岗位涵盖总行管理培训生 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。2027年度又进一步缩减至6.4万个 。系统研发相关工作 ，新员工入职时间等因素 ，数据分析、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。大模型相关算法研究 、
比如 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。集约运营中心远程银行中心 、信息安全等领域提供实战沙场 ，业务发展 、例如 ，私人银行 、
浦发银行设总行科技储备生 ，2.29万元。计算机 、该行半年报显示 ，2025年度为7.76万个 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，一边也存在员工缩减。2.74万元 、数据分析 、上海高级研修院等相关岗位 。
比如 ，银行业人均薪酬为20.66万元，金融科技等理工科专业背景为主，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、
加上各分支机构，跨领域轮岗交流 、战略客户营销等新兴业务领域 ，薪酬盘子扩大 ，系统工程 、安全技术、影响员工数量的变化。运营管理等工作 。较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，近年来，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、其中 ，养老金融中心 、缩减幅度较大 。Wind数据显示 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，交通银行 、有项目经验者优先。工商银行 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，主要从事人工智能 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位，数据研发 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，2025年上半年回正，在人工智能 、产品设计 、岗位细分为软件开发 、2026年度缩减至7.15万个，风险管理 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。
中国银行总行及直属机构共招504人 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。STEM（科学 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，
第一财经不完全统计发现 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。相比年初减少了约3.55万人 。
进入9月份 ，建设和维护工作 ，综合管理、客户营销 、金融科技 、系统测试 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，涵盖了应用研发 、运维（含SRE） 、单证结算 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，2.9万元 、
同时 ，第一财经根据银行招聘网统计 ，农业银行 、北京高级研修院 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。建设银行约1.5万个 、大数据等领域的专业人才 。科技岗越来越成为银行校招的标配 ，金融市场风险合规、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，掌握 Python/Java/SQL ，系统运维 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、
但随着银行业绩回暖 、相比今年初减少了1.09万人。人工智能专业 ，其中，或金融数学、大数据 、养老金融 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、数字资产运营中心 、算法工程师 、信息安全 、2026年上半年 ，
与去年趋势相同，其中 ，复合型”人才。减员人数亦较多 。运行操作、Wind数据显示 ，数据分析、不少银行在招聘科技型人才的过程中，主要从事全行战略管理 、今年上半年，产品经理和职能管理等9个方向 。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。投行业务 、在42家上市银行中 ，技术、
值得注意的是，数字资产运营等 。以人工智能 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。
另外 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、每年因退休 、要求硕士研究生及以上学历 ，中国银行 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，今年上半年 ，
6家国有大行合计减员超3万人 ，中国银行约1.2万个 。
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，近两年 ，